Indemnité de rupture conventionnelle : comment la calculer ?

La rupture conventionnelle représente aujourd’hui le moyen le plus fiable et le plus efficace pour la rupture d’un CDI. S’agissant d’un licencient à l’amiable, la rupture conventionnelle peut s’avérer être avantageuse pour les deux parties concernées.

En effet, le salarié pourra bénéficier d’un montant d’indemnités qu’il pourra négocier pendant la phase de négociation le rassemblant à son employeur.

Le sujet vous semble intéressant ? Et vous souhaitez en savoir davantage sur le calcul de l’ indemnite de rupture conventionnelle ? Dans ce cas, nous vous invitons à poursuivre la lecture de cet article.

Quelques conseils pratiques !

Nous vous avons préparé une liste de conseils qui pourraient vous intéresser :

  • Si vous voulez négocier efficacement le montant de la rupture conventionnelle, nous vous recommandons de vous faire assister par une personne compétente.
  • L’outil de simulation en ligne vous permettra de calculer avec une grande simplicité le montant d’indemnités auquel vous pouvez avoir droit. Pour cela, il vous suffit de fournir à cet outil certaines données comme votre salaire mensuel ainsi que le nombre d’année d’ancienneté.
  • Sachez également que la demande de rupture conventionnelle peut se formuler oralement, et que vous n’avez pas nécessairement à rédiger une lettre.
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